J’ai reçu un immense honneur samedi le 26 juillet dernier. Un article a été publié dans La Presse au sujet de ma façon de diriger Karelab. À 8:15 ce jour-là, mon Grand-Père de 83 ans me téléphonait pour me laisser le message suivant:

C’est Grand-Papa. Je te félicite! J’ai lu La Presse! C’est très bien pour toi! Je suis fier!

Puis quelques minutes plus tard, mon père m’envoyait un courriel pour me féliciter à son tour et me dire à quel point c’était émouvant pour un père de lire ça. C’en est suivi d’autres courriels et messages téléphonique d’autres connaissances et membres de ma famille.

J’en suis évidemment incroyablement reconnaissant. C’est gratifiant de recevoir tant de félicitations et d’amour. Tout ça parce que j’ai la chance inouïe de faire ce qui me passionne le plus dans la vie: reconnaître les gens. J’ai été en mesure de créer une business autour de ce qui me plaît le plus au monde. Et j’en suis reconnaissant, du plus profond de mon coeur.

Mais ce qui ne faut jamais oublier dans cette réussite, c’est que le succès ne m’appartient même pas. Il appartient à toute l’équipe de Karelab, qui, jour après jour, crée du bonheur et prend soin de nos clients, de nos employés et de nous fournisseurs. La culture Karelab m’a échappé. Elle vit maintenant par elle-même. Et elle est magnifique

Karelab Team: you rock!

Je vous invite à lire l’article complet en cliquant ici.

Mon nom est Marc-André Lanciault, et je suis un père, un mari, et un entrepreneur. Je dirige Karelab, et nous aidons les entreprises à augmenter l'engagement et la reconnaissance de leurs employés. NotreVie.ca est mon blogue personnel, où je parle de mes passions: la business, le leadership, la famille, le bonheur et la techno.

Je suis toujours très fier de mon équipe chez Karelab. On travaille tous très fort à créer de la valeur pour nos employés, nos clients, nos partenaires et la communauté en général. Ces temps-ci, je suis encore plus reconnaissant, car nous réussissons, lentement mais sûrement, à augmenter notre notoriété. On commence à parler de nous. On commence bien diffuser notre message, notre valeur ajoutée et notre culture.

Ça a commencé doucement en octobre dernier avec un article sur le blogue de All Stream où on parlait de ludification (gamification) pour augmenter l’engagement de ses employés : Ludification : le jeu en vaut la chandelle.

En décembre dernier, nous sommes apparus dans The Gazette, avec un article qui explique qui on est et ce qu’on fait pour créer une culture de reconnaissance des employés en entreprises : INBOX promotes employee recognition and engagement.

Puis, la semaine dernière, 2 articles de suite. Tout d’abord, Intrapreneurs : La force cachée des entrepreneurs publiés dans le magazine Première en affaires, où Isabel Théorêt, notre VP Stratégie et Finances explique comment elle agit comme entrepreneur au sein de l’entreprise.

Et finalement, la une du cahier Affaires de La Presse vendredi dernier, avec un super papier qui explique notre transformation d’INBOX à Karelab : Quand une transformation amène à un nouveau nom.

Je suis toujours très fier de mon équipe chez Karelab. On travaille tous très fort à créer de la valeur. Et l’histoire ne fait que commencer :).

Mon nom est Marc-André Lanciault, et je suis un père, un mari, et un entrepreneur. Je dirige Karelab, et nous aidons les entreprises à augmenter l'engagement et la reconnaissance de leurs employés. NotreVie.ca est mon blogue personnel, où je parle de mes passions: la business, le leadership, la famille, le bonheur et la techno.