Ma famille et mon entreprise sont au coeur de ma vie et je me fais un devoir de prendre le plus de photos possible pour immortaliser ces 2 histoires, qui, souvent, s’entrecoupent. Une ou deux fois par année, je me permets de faire un petit montage photo de la vie de Karelab, anciennement INBOX, question de voir évoluer notre extraordinaire aventure.
Je suis très fier de vous présenter la plus récente édition pour Karelab:
C’est absolument fantastique de voir à quel point notre culture est forte. Et plus j’évolue dans ma vie d’entrepreneur, plus je suis convaincu que la culture est le nerf de la guerre dans la réussite de toute entreprise. Nous en avons une belle preuve, tous les jours chez Karelab :).
Mon nom est Marc-André Lanciault, et je suis un père, un mari, et un entrepreneur. Je dirige Karelab, et nous aidons les entreprises à augmenter l'engagement et la reconnaissance de leurs employés. NotreVie.ca est mon blogue personnel, où je parle de mes passions: la business, le leadership, la famille, le bonheur et la techno.
]]>On vient de terminer notre 2e retraite corporative. Si l’édition 2013 fut une totale réussite, l’édition de cette année ne fut, ni plus ni moins, qu’une apothéose !
Mais tout d’abord, pourquoi une retraite corpo ? Pour sortir du bureau, pour sortir de notre environnement normal, pour faire autre chose que parler du bureau, pour resserrer les liens entre les collègues, pour avoir du fun, pour vivre des expériences, pour sortir de notre zone de confort.
Et on a fait tout ça!
Je vous partage ici quelques-unes des activités que nous avons faites durant ces 3 jours et qui pourraient vous inspirer si vous devez un jour planifier une retraite corpo.
Les 12 derniers mois
Une des premières séances a été la revue des 12 derniers mois. Quels ont été nos accomplissements, qu’avons-nous appris! L’idée est de partager avec tous, l’incroyable progression que nous avons vécue dans les 12 deniers mois. Partager chacun de nos succès, chacune de nos victoires, chacun de nos apprentissages.
Nous avons ensuite fait un tour de table pour que chacun nous dise quel est l’accomplissement dont il est le plus fier.
Mastermind
J’en ai parlé plusieurs fois sur ce blogue, je crois beaucoup au pouvoir d’un groupe Mastermind. J’ai fait vivre l’expérience à l’équipe! Nous nous sommes divisés en 4 groupes de 4 personnes. Chacun avait 15 minutes pour discuter d’une problématique personnelle ou professionnelle avec son groupe. L’idée est d’énoncer une problématique et d’entendre les opinions et suggestions des autres.
C’était de toute beauté de voir l’inconfort des gens au début, puis leur ouverture progressive au fur et à mesure que l’exercice évoluait. Il semble que le Mastermind fut un des ateliers les plus appréciés de la retraite !
Le Hot Seat
Événement très attendu, le Hot Seat a été un des moments forts de la retraite. Je rappelle le concept brièvement: à tour de rôle, une personne prend place sur une chaise devant le groupe. Elle n’a pas le droit de parler, pendant qu’elle reçoit de la part du groupe les raisons qui font d’elle une personne extraordinaire.
C’est un exercice extrêmement touchant qui nous en apprend énormément sur nos collègues et qui tisse des liens incroyablement solides entre les gens.
Et cette année, nous l’avons filmé. Chaque membre de Karelab recevra un vidéo de son propre Hot Seat. On a tous des moments où on « feel » moins bien, moins « hot ». Je suis persuadé que de réécouter ce que nos collègues ont dit de nous ce jour-là pourra nous aider à changer notre état d’esprit.
Ateliers de créativité
Cette année, je voulais trouver une façon de faire sortir les gens de leurs zones de confort. Une amie à moi (la meilleure rédactrice web au monde – Dorianne Deshaies), m’a introduit à Catherine Lachance, de Hémispère Formation. Après un lunch avec elle, j’étais séduit! Catherine est habitée d’une passion et d’une fougue que j’ai rarement vues dans ma vie. J’ai tout de suite retenu ses services pour notre retraite.
Au programme de notre après-midi créativité, pas moins de 9 activités! En voici quelques-unes!
Brainwriting
Nous avons séparé l’équipe en 2 groupes de 8 et chaque groupe avait 1 problématique. Par exemple: comment continuer notre croissance sans perdre notre culture ?
Chaque personne écrit sur une feuille 3 idées en rapport avec la problématique. 3 idées possibles ou impossibles, comme s’il n’y avait aucune limite. On essaie d’aller chercher la partie la plus créative de notre cerveau. Puis il passe la feuille à son collègue de droite. Il reçoit ainsi la feuille de son collègue de gauche, et il doit y écrire 3 nouvelles idées. On continue jusqu’à ce qu’on ait fait un tour complet. On se retrouve avec 192 idées! Et je peux vous garantir que plusieurs de ces idées sont absolument géniales et tout à fait réalisables !
La claque
Quelle belle activité! Le concept est de se passer une boule d’énergie d’un à l’autre en claquant des mains et en regardant notre collègue à côté de nous dans les yeux. Plus la boule circule, plus elle va vite, plus les claquements se rapprochent jusqu’à faire un tac-a-tac-a-tac hyper rapide! Très drôle de voir les gens au début. Ils ne sont pas surs. C’est un brin ésotérique. Trop weird pour eux. Mais tout le monde embarque alors on n’a pas le choix! Et on le fait. Et tout doucement, un sourire se forme sur les lèvres de chaque personne. Et l’énergie circule. C’est de toute beauté!
Les chiffres
On divise l’équipe en groupe de 4 et le but est de monter une petite scène de 30 secondes à 2 minutes, sur le thème de notre choix. La seule contrainte: on ne peut utiliser que des chiffres dans les dialogues, pas de mots! Donc la seule façon de faire passer notre message, c’est par le ton et l’émotion de notre voix. On a bien ri, et on a découvert un côté créatif chez beaucoup de collègues de Karelab! Vraiment impressionnant !
Des sessions moins « business » 
Parce que la « business » c’est important, mais le reste aussi. Voici donc quelques sessions un peu moins lié à notre travail et surtout, créé de toute pièce par et pour les membres de notre équipe.
Les habitudes du futur
Pierre nous a fait une super présentation sur ce qui s’en vient au niveau technologique dans les prochaines années. Intéressant de comprendre ce qui s’en vient et comment nous pouvons adapter nos produits, services et façons de faire pour en tenir compte.
10 photos à connaître
Passionné par la photo, Nico nous a présenté une dizaine de photos qui ont marqué l’histoire. Sa présentation était tellement bien faite qu’il nous a tous donné le goût d’aller suivre des cours de photos !
Redneck Style
Jeff se plaît à alimenter l’image de Redneck qu’on lui a donnée. Il nous a donc présenté l’historique du mot, les façons de s’habiller, les techniques, etc. Du bonbon! 
Quelques photos
Voici quelques photos pour vous donner un petit aperçu de l’atmosphère qui a régné pendant 3 jours. Merci à vous, équipe Karelab, vous êtes extraordinaire !
Mon nom est Marc-André Lanciault, et je suis un père, un mari, et un entrepreneur. Je dirige Karelab, et nous aidons les entreprises à augmenter l'engagement et la reconnaissance de leurs employés. NotreVie.ca est mon blogue personnel, où je parle de mes passions: la business, le leadership, la famille, le bonheur et la techno.
]]>Hey ! Ça fait 2 mois que je n’ai pas écrit. Depuis que je me disais justement que je n’étais plus indispensable chez INBOX, il s’en est passé des choses. Faut croire, que non-indispensable ne rime pas plein de temps libre !
Il y a eu l’été. Il y a eu les vacances (des INBOXers, pas les miennes, ça s’en vient ;)). Il y a eu la conception et le développement d’une boutique en ligne utilisée par plus de 15 000 employés pour échanger leurs points contre des cadeaux de toute sorte. Il y a eu des nouveaux employés. Il y a eu des nouveaux mandats. Il y a eu des 5 à 7.
On a travaillé solide. Et on a eu du fun en masse.
Je me suis permis un petit montage photo sans prétention aucune avec le meilleur et le pire d’INBOX dans les derniers mois. Maudit que je suis fier de ma gang ! Voilà !
Mon nom est Marc-André Lanciault, et je suis un père, un mari, et un entrepreneur. Je dirige Karelab, et nous aidons les entreprises à augmenter l'engagement et la reconnaissance de leurs employés. NotreVie.ca est mon blogue personnel, où je parle de mes passions: la business, le leadership, la famille, le bonheur et la techno.
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