https://notrevie.ca/2015/03/30/4-pratiques-pallier-au-grand-defi-croissance-communication/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=4-pratiques-pallier-au-grand-defi-croissance-communication Marc-André Lanciault, PDG de Karelab - Entrepreneurship, Leadership et Bonheur Tue, 06 Oct 2015 21:10:20 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=4.0.1 https://notrevie.ca/2015/03/30/4-pratiques-pallier-au-grand-defi-croissance-communication/#comment-70644 Sun, 05 Apr 2015 15:21:58 +0000 https://notrevie.ca/?p=3245#comment-70644 D’abord, bravo pour toutes ces initiatives, elles font assurément une différence dans la vie professionnelle de tous vos employés. Vous semblez sensible à l’humain derrière l’employé et c’est là, à mon sens, le fondement même d’une organisation en santé. À travers tous ces exercices, j’imagine que votre défi est aussi de garder une authenticité tant dans le contenu que dans les relations qui se créent. Présence attentive, empathie, ouverture sur les différences (que ce soit dans les idées, les humeurs, les façons de dire ou de faire, etc.) et acceptation des silences sont ici des attitudes à maintenir ou à développer davantage pour véhiculer l’écoute active et, par le fait même, la confiance entre les pairs. Lorsque vous serez plus nombreux, l’instauration de « rencontres feedback » restent un bon moyen de responsabiliser vos troupes et de développer leur réflexe d’auto-formation, mais il existe aussi des formes et des approches de coaching qui peuvent davantage cibler vos besoins.

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