Commentaires sur : Ce que j’ai appris du recrutement dans la dernière année

Par : Marc-André

Marc-André — Sun, 08 Sep 2013 00:01:56 +0000

Merci pour les bons mots Catherine! Et bien sûr tu peux utiliser mon exemple. Et je t’invite aussi à lire la suite ici: https://notrevie.ca/2013/09/06/comment-les-candidats-appliquent-ils-chez-vous/

Tiens moi au courant !!

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Par : Catherine Paré

Catherine Paré — Fri, 06 Sep 2013 13:04:59 +0000

Allo Marc-André,
Très intéressant comme article. Travaillant avec des jeunes chercheurs de 16 à 35 ans, j’essaie de leur expliquer la vision des employeurs dans un processus de recrutement afin de mieux les outiller et d’augmenter leur chance d’obtenir un emploi. Il a évidement le profil du candidat (formation, expériences de travail, bilinguisme!) et également les caractéristiques de l’individu incluant ses valeurs. Si elles sont partagées avec celles de l’entreprise, il y a un fit. C’est pour cela que c’est important de prendre le temps de bien connaître la philosophie de la compagnie.
Si tu me permets, j’aimerais utiliser ton exemple dans mes ateliers pour donner une idée encore plus concrète aux jeunes des attentes des employeurs.
Continue ton bon travail
Catherine

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Par : Marc-André

Marc-André — Thu, 05 Sep 2013 19:28:03 +0000

Merci pour les bons mots David, super apprécié. La suite sort demain matin .

Et il me fera plaisir de discuter avec vous. Vous pouvez me contacter via LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/marcan, ou le via le formulaire de contact de ce blogue. Au plaisir !

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Par : David Paradis

David Paradis — Thu, 05 Sep 2013 18:31:26 +0000

Très bon article, vous m’avez fait rire à quelques reprises! J’attend impatiemment la suite et si vous n’y voyez pas d’inconvénient, je prend quelque notes afin de m’aider à monter ma future formation sur le recrutement en ligne.

D’ailleurs, je n’exclue pas la possibilité de faire une courte entrevue avec vous au sujet de vos expériences en recrutement, y seriez-vous ouvert?

Merci à l’avance.

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