Des nouvelles: Le retour de Notrevie, la mise en ligne de systemedubonheur.com et de 3leadership.com

Ouf ! Il y en a eu de l’action dans les dernières semaines ! Une de mes amies me disait justement qu’elle avait de la misère à me suivre. Attache-toi ma chère, car ça ne fait que commencer !
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J’aurai la chance d’assister au CultureFest grâce à Happy Moments ! #reconnaissance

Je suis extrêmement heureux d’avoir la chance d’assister au CultureFest, le premier événement 100 % dédié à la culture d’entreprise au Québec. Ce dernier aura lieu le 12 avril prochain à TOHU et est organisé par GSoft, un des leaders québécois en culture d’entreprise.

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Une aventure qui se termine dans la reconnaissance la plus parfaite

Mon histoire avec Altrum se terminera prochainement. Ç’aura été une belle aventure. Courte, mais oh combien enrichissante. Nous savions tous les 2 que c’était une possibilité: celle que je ne trouve pas ma place à long terme dans cette nouvelle aventure. Et la marche était haute: passer d’unique dirigeant à salarié, d’une entreprise de 20 employés encore dans son adolescence à une entreprise mature de 250 personnes, d’une startup de Montréal à une organisation avec des bureaux sur plusieurs continents. 
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Entrevue à Radio-Canada sur l’entrée de la génération Z sur le marché du travail

Suite à un billet publié sur le blogue d’Altrum Reconnaissance, intitulé La génération Z en 10 points clés, j’ai eu la chance d’être interviewé par Martine Bordeleau de l’émission le 6 à 9 à Ici Radio-Canada Manitoba.
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Resign as general manager of the universe

Comment motiver ses employés: reconnaissances et exigences

Cette semaine, j’ai répondu dans le forum de La Tranchée, à une question d’un entrepreneur qui se demandait comment faire pour motiver ses employés. Ça m’a inspiré ce billet.
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80% out the door is better than 100% in the drawer

[Vidéo] On connaît tous ce qu’il faut faire, mais on ne le fait pas

Une vidéo inspiré du livre #AskGaryVee de Gary Vaynerchuck qui, encore une fois me ramène au WHY. On connaît tous ce qu’on doit faire pour être heureux, mais on ne le fait pas. Et c’est à cause de notre WHY.
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Stop focusing on dumb shit. And dumb shit is defined as things you can’t control.

Gary Vaynerchuck, #AskGaryvee

Et on le fait tellement tous. Et trop souvent. On utilise beaucoup trop d’énergie à focuser sur des choses non importantes (dumb shit ;)). Et j’aime beaucoup la définition de GaryVee de ces choses: tout ce sur quoi nous n’avons aucun contrôle. Parce qu’on a beau ne pas être d’accord, jouer à la victime, brailler, chialer, crier, si on n’a pas de contrôle sur l’objet de notre chialage, ça sert absolument à rien !

[Vidéo] Le concept de l’Elevator Pitch

Une autre vidéo cette semaine, sur le concept de l’Elevator Pitch, inspiré du livre The 1-Page Marketing Plan de Alan Dib. Une nouvelle approche que j’ai beaucoup aimé.
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